剧情介绍

  在他的妻子试图自杀后,身为临时工的尼古拉的两个孩子也被迫离开他,并交由养父母抚养。一开始,这只是一项临时安排,然而在对尼古拉的住房条件进行评估后,塞尔维亚小村庄的社会福利办公室主任认为尼古拉太穷,无法为他的子女提供良好的生活环境。寡言少语的尼古拉决定向贝尔格莱德社会事务部提出申诉,并且决定步行300公里到达首都,向当局展现他愿意为他的孩子们付出巨大努力的决心。导演戈卢博维奇通过展现真实、动人的影像告诉观众这个不平等的故事。主人公尼古拉不仅用自己平和且坚韧的性格丈量了这个国家,也探索了是非之间的界限。这位顽强的父亲决心不向绝望屈服,踏上了一段重新定义“英雄”一词的英雄之旅。

评论:

  • 蔺梓美 0小时前 :

    表面看起来“好”的老板布兰科为了拿到优秀企业奖从一开始以温柔协商的方式把控员工的私生活与工作,在多种方式无效后彻底下定决心的坏老板,上了朋友的女儿拔吊无情,明面上帮助公司老员工解决儿子就业,实际上利用其子消灭抗议的被解雇员工,还有直接解雇多年好友米拉耶斯,不过米拉耶斯本身也不是啥好人婚内出轨……故事上人物关系设计得还算巧妙,其他倒也没啥好值得深究的。

  • 汗奇玮 0小时前 :

    从片名到[雨中曲]都蹭得令人尴尬

  • 游和暖 6小时前 :

    用天平为切入口真的非常棒,当天平怎么都调节不平衡时,加了一颗子弹,诶,平了!就像“好老板”一样,前期费心费力的用柔软的手段去拯救公司的困局,却发现越整越乱,于是,一场小青年的捣乱,一个“秘密”的威胁,奖项最终还是入手了。(ps:这玩意定义为喜剧我是真有点不理解……还有那个开局被解雇的,唉,多留个心眼啊……)

  • 梅昕 6小时前 :

    老套而无聊的剧情,但挡不住文艺青年高潮,借题发挥装逼

  • 谷梁朗宁 5小时前 :

    像 寄生虫似的。

  • 葛意致 6小时前 :

    倾斜的天平需要一颗藏在托盘下的子弹来维持平衡。

  • 诸安吉 0小时前 :

    老套而无聊的剧情,但挡不住文艺青年高潮,借题发挥装逼

  • 曹绿兰 4小时前 :

    这种电影确实欣赏不来,无故事背景,无人物纵深,舞台剧一般,浮夸的剧情,饱和度过高的服饰,我看电影是为了看一段好的故事,而不是为了笑。

  • 贯玉怡 2小时前 :

    2小时还是有点冗长,前半部分有些乏味,后面半小时进入高潮。中规中矩的电影

  • 督致萱 5小时前 :

    太难看了!剧情像马丽的身材一样松垮,笑点像魏翔的表演一样尴尬。魏翔的风格,就适合符号式的配角,这样强行扶正可一不可二。

  • 邝梦竹 1小时前 :

    认兄弟给你见笑,认爹妈给你见孝,这影院春晚也算见效了。

  • 禹紫文 8小时前 :

    本身我就觉得西班牙保守一面和咱们有共通之处,长着王道“族长”长相的哈维尔巴登一出马把这个patron演绎得淋漓尽致(不是指表演层面),看完就大概理解了咱地界儿的大老爷平常做事的逻辑了。而且能压垮他们的那根稻草永远就是反抗+蔑视他们的权威。最到位的莫过于发现小实习生是老友的女儿,瞬间就开始害怕她,真的是只属于那一拨人的虚伪。

  • 茅采绿 6小时前 :

    深刻诠释了什么叫伪善,我们都有着自私的一面,为着个人看似崇高却可有可无的利益,指使自己去证明别人的错误或加以侵犯。这样的层层羁绊将我们交织在一起,互相伤害,各自可怜!

  • 辜雁易 8小时前 :

    Javier Bardem 曾經有人稱佢為外國版的黃秋生。早期一些B級電影做變態角色也難不倒佢,反而我更喜歡佢演這類資本家的角色,今次的演出的確非常好!

  • 睢乐蓉 9小时前 :

    老无所依的杀神咋让我想起兢兢业业的炸鸡哥了呢

  • 植和雅 3小时前 :

    小老板简直有点可怜,有色胆,喜欢沽名钓誉,对小兄弟和下属也算仁至义尽,无奈各种被要挟,最后总算来了点狠的吧,又给自己留下把柄。。。现实中的大老板们可比他凶狠的多了,面对挡道因素,老板们都会杀伐决断,不会仁慈。

  • 芮觅翠 6小时前 :

    天平厂生产的天平就公平吗?好老板就一定是好人吗?使用一些伎俩去追求所谓的平衡,我觉得也未尝不可。

  • 邸广君 4小时前 :

    救命啊现在年轻电影人是不是以为自己随便看了几部所谓“经典”电影、所谓黑白好莱坞电影就真的敢去拍电影啊。稍微喜欢点电影都不会喜欢这种完全和“电影”扯不上半毛关系的片子吧?

  • 訾尔阳 6小时前 :

    中国似乎很少有这样的剧,揭露老板、高层、职场黑暗面的剧。作为即将踏入职场的新人,明白了职场是一个怎样的环境 !

  • 段干向真 5小时前 :

    哪个外科医生想截肢,不想! 很写实的内容,老板就是这样,也应该这样。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved