评论:

  • 骏欣 5小时前 :

    索然无味,现在奥斯卡表演奖已经撞成这样了吗……刚看完塔米费夫妻俩的电视台故事,又要看里卡多夫妻俩的电视台故事,天天看真人传记片,我吐了呀。而且还都把演员特效化妆得怪怪的(还是妮可是填硅胶填的??脸僵得跟蜡像似的,吓人),影帝影后是cosplay大赛??打乱时间线来回闪回,拎出传主最drama的三个事件(党员身份传闻、孕期拍戏应急处理、男方出轨),但艾伦索金还是那个问题,台词太过稠密乏味,他自编自导的观赏性就更弱了,累的时候是真不想看这样片子

  • 陶祺然 3小时前 :

    这是什么?

  • 钊玉华 9小时前 :

    编剧技巧的全面胜利,闪回如行云流水。但是在这个时代,面对玛吉《暗处的女儿》里对女性自我从情感方面的深度剖析,索金作为白人男性,仍旧是保守的。至于演员,全员工具人,妮可要封后,how dare her!

  • 贺依霜 3小时前 :

    传记,不熟悉原型,我仔细欣赏了40分钟和结局,主要看看奥斯卡提名的两位主演和一位男配。主演都很娴熟,妮可化妆后我只认识她的眼神,两人初次见面那天的戏很有趣,一夜风流后妮可当面打电话给未婚夫说分手。JK西蒙斯戏份太少。

  • 蔚璐 7小时前 :

    2.5。妮可基德曼的表演完全是二封影后的水准,第三幕戏剧张力很棒。但是大段的闪回完全没必要,索金太追求故事的完整性了,导致第三幕之前的整体观感很不好。

  • 漫文耀 5小时前 :

    所有的铺垫都是为了结尾的片刻失神和没有改变的剧本。

  • 紫秋柔 4小时前 :

    艾伦索金的片子按理说都应该挺对我胃口,但这一部实在太考验人,可能需要一些观影门槛吧,并不是所有人都能像“七君子”那样容易就看进去,所以最后的大反转也没法把情绪调动起来,不过两位男女主能看得出演得都很卖力,尤其是妮可,值得一个提名~

  • 蔺颖然 1小时前 :

    从过于跳脱的情节编排和一众人伶牙俐齿的攻讦里,争斗、偏执、痴狂、坚守,粗看是为了这个剧,实则还是延续那个爱人与家的梦,哪怕只是在这方舞台上;最终危机化解、观众欢欣,戏照原样演了下去;现实中Lucille和她的Desi最终也没能变成the Ricardos,只剩唏嘘。

  • 林晴画 4小时前 :

    还不错的节奏,艾伦索金的剧本功力以及妮可基德曼和男主的演技支撑起了2个多小时的家庭故事。虽然很多国外Lucille ball 的粉丝吐槽人物的刻画并不准确,但这并不影响我对这部电影的观感,影片里的Lucille Ball 坚定,勇敢,执着,戏里戏外气场强大无比,本片也可以作为一部女性主义的片子欣赏,妮可基德曼则有机会获取本届奥斯卡最佳女主!

  • 潍谛 1小时前 :

    话唠又催眠的本子,妮可基德曼在上一次奥斯卡因为一个假鼻子封后以后,这一次又故技重施的弄了个“假面”,虽然演技还不错,也提名了影后,但是个人感觉大概率难以获胜,毕竟几乎素颜的科尔曼阿姨演技不要太好哦!妮可粉可以看看,其他就免了吧。最多三星了。

  • 闳荷珠 1小时前 :

    妮可的面部表情僵硬,看着难受。唯一能看的就服化道美的制作水准,4K资源的画面质感很棒,煎熬30分钟之后,以1.5倍速继续煎熬看完,估计不是干这行或者想入行的看不进去,艾伦·索金以编剧转导演是要彻底断自己编剧财路的节奏。 2022·1·10 6.3/1K 短评418 ( %31/49/20)

  • 祥馨 1小时前 :

    当导演还是很要天赋的 显然索金的天赋点都点在编剧上了 当然了 这部编剧也挺一般的

  • 简芷云 1小时前 :

    女神新作 与其说是看电影 不如说为了看女神在银幕上表演不老神话

  • 错敏博 0小时前 :

    电影很混乱,想说的点太多,又一定要集中在一周里,导致很多要说的东西只能靠闪回,真不如好好集中在说里卡多一家两个人。妮可演的还是不错的,虽然没看过露西秀,但是她的塑造还是让露西尔鲜活的

  • 靖听云 1小时前 :

    现在一提到冲奥片,就带着一种无聊和乏善可陈的感觉。

  • 郦倩美 2小时前 :

    建议将“不能为冲表演奖拍一部无聊电影”写入学院指南。

  • 蔚驰海 1小时前 :

    最后,在拍摄现场的一片掌声中,台前夫妇俩解决了拍摄、政治问题,台后却揭露了男主德西出轨的真相。’’The show must go on’’但这段婚姻终究是走向尽头了……

  • 相建树 3小时前 :

    Lucille真的是那樣嗎?令人厭惡至極。

  • 星福 0小时前 :

    拍得太长导致整个剧情很空洞无物,妮可的戏份也不吃重,看上去像是一个半成品

  • 轩柏 3小时前 :

    中规中矩的传记片,今年的奥斯卡提名电影里,完成度算是比较好的了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved