人与富人之间爱与仇的对垒，青梅竹马不敌一见钟情，世事难料…… 枪口已经瞄准，仇恨能否化解？ 何家是香港富豪之家，何庭芳（鲍汉琳饰），何庭恩（张瑛饰）兄弟俩不顾亲情，激烈地争夺家财！周家父子周金（良鸣饰）与阿瑞（刘志荣饰）分别是何家的管家和佣工。 阿瑞与何庭芳的妹妹何嘉丽（马敏儿饰）码头相遇，一见钟情，相约太平山。阿瑞的青梅竹马彭观带（梁淑庄饰），一气之下离家出走，一场三角恋情的纠葛由此展开…… 更不幸的是，阿瑞在何庭芳的儿子何菲力（刘纬民饰）偷运军火中被利用，并遭受警察的追捕，何菲力又要杀他灭口！阿瑞只好先逃命，再卷土重来……太平山顶，正当阿瑞与何嘉丽再次相会时，何菲力突然举枪……
风光大片+洞穴探险勘测纪录片。几乎没有讲解字幕。被点燃的杂志页面，坠入洞底的火光，最为震撼。在洞穴边踢球，球果然如我担心，砰砰砰弹跳着坠入洞中。头灯居然可以点火，头灯是明火?片头的摩天大楼，呼应片子主体的向地球内部探索。聚众看黑白电视的山村居民，仿佛巨幕影厅的电影观众。山村红屋顶很可爱，还有人在抓猪猪。狭窄阳台上都是围观徒步背包客的村民。病床上奄奄一息的老人，周围门窗景物景深有好几重，具体寓意没看懂。（据说是寓意“当人不再有好奇心时，他的生命就走到了尽头”）大山景色让人想起西藏云南一带的高原。片子最后的手绘洞穴剖面，特别诱人。影片拍摄时，那个洞穴是世界第三大洞穴。（深683米?）据说目前最危险最具挑战的洞潜地点在广西，要是有人拍出纪录片，肯定也很令人震撼。（20210930北影节深影巨幕厅）
#20210928 BJIFF 古往今来，篝火旁唱歌谣的场景就是坠动人的。（影迷朋友们说坐后排等于少看一半呜呜呜
总统杂志、完全稳定且带有恰到好处动态的构图和长镜头、老人死亡与探洞节奏完全匹配的蒙太奇，等等，都是及其人工的踩点，用人工踩点引向一个以自然为绝对主题的超越性体验，一场大费周章的投喂。不错的现代科技性能展示片。
真实事件改编，讲述少人问津的残奥会冠军的背后故事，这是一个我们平时看不见的形象，选取角度非常可贵。吴君如在《岁月神偷》之后再次爆发出惊人的演技，我被母子间对手戏戳中泪点。在感动于母爱伟大的同时，我们更应思考电影在真正平等理念下的社会关照：“同工同酬”，同样是奥运冠军，为什么健全人可以获得一百万奖金，残疾人只有几万块？近年来，华语电影将目光聚焦到跑步题材，前有《超越》后有《了不起的老爸》，而《妈妈的神奇小子》无疑是三部中的最佳。
跑步不能跑一辈子，热爱不能当饭吃，就好像一切都找不到答案却又是答案。你只管跑，你永远是妈妈的神奇小子。
2021北京国际电影节第二部，前期节奏略缓慢，看到中后部老人倒下突然发现和洞的探索状态和阶段都有呼应，尤其是从医生用手电照眼睛和探照灯照洞穴，片尾大雾袭来背景是老人放牛的呼声
在心里屡屡和小田香的《沉洞泉》进行对比。单说这部影片的话，很喜欢这部影片的结构，自然、地质和生命、肌理的交缠。越是到后面，导演越不想隐藏自己的迷思。生命的轮回和对世界认识的刷新，指向的都是一种可体验的无穷。
总统杂志、完全稳定且带有恰到好处动态的构图和长镜头、老人死亡与探洞节奏完全匹配的蒙太奇，等等，都是及其人工的踩点，用人工踩点引向一个以自然为绝对主题的超越性体验，一场大费周章的投喂。不错的现代科技性能展示片。
我一度以为是那部悬疑惊悚老片子…
老人如这片土地（一次轮回的）守护神，洞如老人的脊椎，不断往洞底探索的年轻人们是脊椎中扩散的细胞，他们抵达洞穴，摊手表示尽头，获得一个数字，一次轮回结束，只不过自然可以瞬间吞噬人类，之后开启另一次轮回。
BJIFF2021 深影 4.0 太像纪录片了，摄影相当美，声音很精巧，尤其是回声，几种不同的回声做出了明显的层次，视觉和听觉层面是相当的享受了，故事简单但进入探洞之后的悬疑感还是很强的，不会昏昏欲睡，深影这个厅的效果也足够强，这个片子一定要刷大银幕+杜比全景声啊，不然真的很浪费
太美了，美到让人忘记电影本身刺痛的主题，人的生命的无意义和死亡的戛然。
BJIFF#4.5。更喜欢在洞中的段落，难得有这种放松身心与屏气凝神共存的心态，自然的馈赠和人类的超越壮举在这个神圣的时刻相遇。而洞外的白云苍狗又与洞何干。
每次固定镜头位置都很讲究。看完才发现是《四次》的导演，我很喜欢四次。
分分钟用足力，煽情配乐不停，来提醒这是一部感人励志电影。像一部加长的公益广告
手电越过瞳孔照向洞穴的光，找到了很多幻想过的碎片，我太喜欢洞穴探险
不过，没看懂副线里老爷爷生老病死和主线探险队进入洞穴的关系😅
壮丽，好奇是怎么拍的。喜欢这种单纯的monumental式的电影。最后探到洞底的时候，知道牧羊人也要死去了，但我并不觉得空虚，很释然。
就是配音有些过于炫技而不真实了，知道你是杜比影院，但一片飘落的火纸怎么会有那么大的金属般的摩擦碰撞声呢？
积极正能量的体育传记片。剪辑使叙事节奏行云流水，还义正言辞地抛出残奥与奥运获奖运动员待遇不对等问题；
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