电影珠峰队长迅雷下载 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2005

导演: 吴曦

剧情介绍

每天生活两点一线的白领、卖掉自家小店的店主、背负沉重KPI的销售、在成功与失败间挣扎的创业者……8个普通人,带着各自的故事与梦想,在民间专业高山向导、队长苏拉王平的带领下,踏上了憧憬已久的珠峰之旅,也许,也是一次死亡之旅。他们在尼泊尔的珠峰南坡集结出发,穿越裂缝深不见底的恐怖冰川,攀上高达千米的蓝色冰壁,爬过山体岩石断面的“黄带”,朝着世界之巅一步步靠近。这支起初被外国队伍“看扁”的中国民间登山队,面对“窗口期”极端的恶劣天气和可能发生的冲顶“大堵车”,能否成为2019年全球第一支登顶珠峰的团队?

评论:

  • 运晨 3小时前 :

    翻译居然不是 丢失的女儿 netflix看的 但我一直看不太懂美国伦理片

  • 芮闲静 6小时前 :

    与其说,你被“暗处的女儿”所控制,不如说,你被内心藏着的那些“关于女儿的暗处”所控制。

  • 贝念瑶 9小时前 :

    但该作品却比“那不勒斯四部曲”后两部对身为人母之后的展现更令人恐惧。。。。

  • 玥彩 1小时前 :

    闪回的插叙、消失的娃娃、孩子的吵闹,营造了一个悬疑而又紧张的氛围,正如Leda烦躁不安的情绪,更加凸显了女性角色的局促。

  • 羿紫薇 6小时前 :

    压抑的情绪加上悬疑的气氛让人如坐针毡,可能也是母亲内心最真实的刻画。

  • 漫韵 0小时前 :

    Maggie姐姐导演的 很细腻的感觉 好喜欢音乐

  • 栗涵菡 7小时前 :

    人生每一步选择,都进一步导致更多不同的选择。有时殊途同归,但过程各自曲折。

  • 窦怀蕾 5小时前 :

    全程代入女主致郁,讨厌一大群不是善茬的大家族,厌恶在电影院吵闹的傻逼少年,被小孩无止境的哭声弄得崩溃,还有女儿敲妈妈的头,无法忍受,这该死的母亲天职。

  • 空如霜 1小时前 :

    Struggling to decide whether I like the film, the entire casting, or Maggie Gyllenhaal. A bit rough at the beginning. The best cast credit card I've seen. The score is so good that even I noticed it, also Peter Sarsgaard's chest hair... I think I love this film.

  • 汉芳泽 7小时前 :

    不要再给母爱贴上所谓的道德标签,看似不可理解的行为也许就是内心一直渴望的生活状态,不可以挑战约定俗称的社会规则,否则就要被质疑与斥责,究竟是社会的弊端还是女性的悲哀,令人深思。奥利维亚·科尔曼的表演无懈可击,期待二次封后!

  • 运钊 7小时前 :

    Heavily used soundtrack. Could be better with less.

  • 蹉姮娥 9小时前 :

    好窒息好费兰特 paul mescal in shorts tho……

  • 祯睿 3小时前 :

    微微有一点悬疑片的意思,不过还是很克制的。对爱情,对子女,不同的选择会有不同的道路,正在走的道路不见得是错的,但在孤独的时候还是会去思考是不是当时应该走另一条道路呢。

  • 翰强 7小时前 :

    节奏挺好,直面女性的困境、欲望和孤独。以为同为女性可以互相理解,获得的不过是刺入身体的帽针。如果没有造成不可挽回的结果,不明白女主何苦这样多歉疚,给自己太多枷锁…

  • 蒿双文 9小时前 :

    母亲不是天生的,有的人做了母亲也不一定就可以做好母亲。科尔曼表演出神入化。

  • 潭小蕾 5小时前 :

    与男性不同,女性对于情感的负担更重,“母亲”这个身份折磨束缚着女性,煎熬的母亲们!

  • 端木问芙 8小时前 :

    creepy, intimate, body horror

  • 运文 1小时前 :

    偷走娃娃的另一种解读:女儿没有娃娃会更加折磨母亲,她想看着那位年轻母亲生活地愈加疲惫,而合理化自己当初抛弃女儿们的行为。

  • 萧青曼 3小时前 :

    喜欢电影的一些感觉(费兰特文字描写的感觉,拉出来一个片段是值得回味的,整个一起就让人吃不消)。女性在家庭,母职,爱情/欲望和自我之间的拉扯。费兰特不是个特别擅长处理细腻情感的人(她没有一个清晰的自我去化解这些),她的感情都是浓稠的一块儿,但她可以把这种浓稠呈现出来。

  • 虎和同 4小时前 :

    三星。中规中矩的导演处女作,但对感情的把控无疑是细腻的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved