马小桃喂雨浩大白兔 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: 孙维世

剧情介绍

  根据苏联谢·米哈尔柯夫的小说《神气活现的小白兔》改编。
  内容提要:
  森林里免子们经常遭到狐狸和狼的袭击,家被红毛狐狸霸占了的小白兔很气愤,一天它趁猎人睡着了偷走了枪,赶走了红毛狐狸和灰毛狼。有了枪的小白兔变得骄傲自大起来,谁知这是杆空枪,于是灾难再度降临。后来猎人为他们除两害。经过这磨难,小白兔变得成熟了。

评论:

  • 军秀逸 9小时前 :

    牛!简直完美好吗!黑色幽默拿捏的太精准了,关键细节拿捏也很好,再多一点调度成为悬疑片都有可能。最爱的part是天平厂的设计,还有天平一侧那颗子弹;最后那个小长镜头,听得见钟表声的,氛围感也绝了,极度舒适

  • 初婷 6小时前 :

    说是和除了雇佣小混混,其他的方面离一个合格的经理人差太远了,心太软

  • 宛静秀 9小时前 :

    这种完全靠剧情来抓住观众的电影越来越少了。

  • 吉涵菡 7小时前 :

    4.0那个“天平”的隐喻至始致终,伴随IFEELING "GOOD"洁癖“公平、公正”的纠正奖的位置。细节很多,表达很黑,没有伪善,因为根本没有善恶,只有结果用完即弃,趋利避害。

  • 夏侯悠馨 9小时前 :

    一个极具讽刺意味的黑色故事,看过哈维尔·巴登对角色的演绎,难以想象再有其他演员能够表演出这种效果,各方面都堪称无懈可击。四星。

  • 孙和泽 7小时前 :

    过于喜欢原版电影,所以看这部的时候没什么惊喜。今年春节档的喜剧独苗了,大过年的看看还是蛮开心的。

  • 官敏才 0小时前 :

    可能是我笑点太高,尬点太低吧。确实没有让我捧腹大笑,只有偶尔几个地方随着其他观众的笑声我也觉得该笑一下。而煽情的地方又让我觉得尴尬,特别是米兰的态度转变,刻意得像是夸张的舞台剧。

  • 卫素青 0小时前 :

    4。一个成功的老板是如何平衡的。绝佳的节奏

  • 御永宁 4小时前 :

    如此垃圾的电影,没一点逻辑,纯粹是为搞笑而搞笑,问题是好笑吗?

  • 慧桐 6小时前 :

    没有我们想要的“复仇”和“大反转”,但恰恰是这个世界的真相:真正的坏人往往在扮演好人的角色,并且总会为自己干的丑事找到堂皇的借口。世界的残忍是袒露的,所有人却都被“大象”庞大的体型所噤声,特殊利益集团相互抱团、板结整个食利阶层,政商勾结抹平下层民众的一切苦难,贫困、失业、不得不跟发工资的老板摇尾乞怜,显得一切矛盾都可以被口头上的“公平”二字所掩盖,这样,象征公司的天平则成为不公平的最大讥讽。他有很多机会选择做一个好人而不是为富不仁的富人,但他没有,他象所有最具代表性的富人一样,跟新来的实习生上床、用金钱解决裁员对一个人尊严的剥夺、买凶杀人、对所有下属都是高高在上的傲慢姿态。我们希望他老婆那句“有事跟你说”可以摧毁他的婚姻,希望最后拿电钻的死者家属可以刺穿他的脑门,没有,讽刺的是一切有惊无险。

  • 俞良骥 2小时前 :

    搞笑,影院里气氛很不错,有能让人不尴尬发自内心的笑点。魏翔的演技着实让人惊艳了。情节略有点单薄,米兰被老魏感动的点不够那么有说服力,感觉只能用她本身的责任感和善良来解释。老魏回头又来救姐弟俩也是差点意思。

  • 明鸿 9小时前 :

    哪个外科医生想截肢,不想! 很写实的内容,老板就是这样,也应该这样。

  • 司徒紫雪 1小时前 :

    但大过年的,让人开怀一笑的电影怎么能不来个四星呢😏

  • 嘉初 8小时前 :

    看上去很美

  • 倪冬灵 2小时前 :

    发达国家的黄世仁,发展中国家的好老板。人设都太表面了,属于贴在脑门上出场没变化的

  • 佑桓 4小时前 :

    麻花目前为止最高级最好的电影,得益于原版底层设计足够牛,终于抓住了好的喜剧对人生真正的悲悯与思考。以及魏翔老师真的好好啊!我想为他结尾的片花单独打个五星!

  • 宰父和悦 5小时前 :

    我觉得是不错的商业流水线电影,希望豆瓣上的人能平等对待欧美日韩流水线和国产流水线电影。

  • 庞幼丝 2小时前 :

    有一说一,这样的老板已经很尽人意了,放在社会里毫无违和感

  • 卫中成 0小时前 :

    终于有笑点不尴尬,无荤段子,无屎尿屁的喜剧片了,甚至还致敬了《雨中曲》。感觉很多地方魏翔老师都是“本色出演”:人生中第一个男主角,对表演的热爱,在娱乐圈摸爬滚打那么多年依旧默默无闻…片尾滚动的演职人员表的小框里,杀青时泪流满面感谢合作伙伴,又替他开心又感到心酸,希望演员的资源都能凭实力得到吧。

  • 摩凝莲 6小时前 :

    讽刺资本家是一件事,电影好不好看是另一件事

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved