剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 从如松 5小时前 :

    主角们颜值都很高,剧本写的也很精彩,不停的惊喜和反转。

  • 昌蕊珠 0小时前 :

    是呀,LOVE IS LOVE 纵然爱多种多样,却也千丝万缕般牢牢维系着脆弱的我们。

  • 卫燕青 2小时前 :

    这片子真的是意外的出彩!同性婚姻合法化、血缘与养育。以及出轨,3个热门话题集中在一部片子里,导演和编剧都处理的非常流畅,也值得深思,演员们的演技也是毫无表演的痕迹,整体真的非常的优秀!

  • 庄傲南 3小时前 :

    想要探讨的问题其实很丰富,同性恋家庭孩子的自我认知,没有血缘关系寄托的亲情是否还能纯粹,是否真能如说的那般“血缘和DNA不重要,我们的家庭是建立在爱和诚实的基础上”。最值得深挖的角色其实是那位怀胎九月的母亲,是什么样的人能做到在经历了九个月的艰辛和生产的痛苦后,还能将孩子送给别人抚养,看着孩子身上除了基因完全没有自己的痕迹。

  • 介景天 4小时前 :

    世界上没有完美的婚姻,但可以有完美的离婚。

  • 戎凯复 8小时前 :

    什么叫质感,简直太棒了!故事已经被演绎太多次,没有更多的惊喜。看看画面和精湛的表演吧。

  • 婧静 8小时前 :

    【C+】说实话,就算把其中的夫夫家庭换成夫妇家庭,剧情也不会有太大改动。一贯的家庭狗血抓马戏,LGBT元素的注入是它唯一的创新点。

  • 初优 9小时前 :

    最后20分钟有爽到。这思路和老谋子早20年前拍英雄有什么区别?极致的打光和极简的背景,美学无懈可击,剧情却云里雾里。所有的焦点集中于丹泽尔·华盛顿身上,然而他的表演还不如弗太后精彩,前后过于脸谱化让麦克白这个角色如同他念的对白一样很空洞。

  • 夕尔容 1小时前 :

    请问保罗做错了什么,先出轨的一方永远不可原谅!

  • 旅幼仪 2小时前 :

    所以意大利人的表演都这么夸张吗?(气到跳起来 合理推测是一些种族天赋hhh)

  • 悉韶敏 2小时前 :

    本来想打四分 但是出轨真的不能忍 不要被PUA 这是出轨者自己的错 什么性恋都一样

  • 孙和泽 2小时前 :

    怎么说呢,出轨不是双方的责任,但也不是单方的责任,是一段关系的责任

  • 戚寒梅 3小时前 :

    家庭伦理片,不过从👨‍👩‍👦变成了👨‍👨‍👦

  • 富玉堂 1小时前 :

    我居然提前猜到了,孩子和两个爸爸没有血缘关系。

  • 匡丰雅 3小时前 :

    当同性拥有和异性一样得基本权利时,也承担起养育子女的责任,也会经历和异性恋婚姻一样的鸡毛蒜皮,婚姻危机。不断反转的剧情也印证了血缘和DNA不是维系一个家的重要元素。爱才是最重要的,没有血缘关系他们也一样爱着里昂,顺便背刺下“代孕”,有些gay man一味主张想要个与自己有血缘关系的执念大可不必,有没有血缘不是最重要的,有没有这个信心给予孩子足够的爱才是最重要的。如何教育孩子成立健全的人格,而不是在一拍两散的时候想着用血缘绑架孩子。

  • 国晗蕾 5小时前 :

    当下与一对gay couple组成的家庭可能匹配到的所有话题:代孕、小孩的成长、法律上的归属、破碎的婚姻,全部凝聚到了这个家庭当中。不得不感叹,生活的演变会对电影的形式带来剧烈的变化。想到了以前看过的类似的《养子十五岁》,这部电影的形式基于孩子里昂的高中社会探索纪录片,剧本也往现实走,更加真实。

  • 拓跋曼云 4小时前 :

    两个男生抱在一起,妈妈看到,女儿还衣衫不整,这一部分有趣极了!结尾也有意思!什么叫就缺个妈妈了。哈哈哈

  • 乙小瑜 1小时前 :

    为什么这么好笑哈哈哈哈剧情好抓马啊!但是又好有爱。

  • 宰雁卉 9小时前 :

    探索家庭多种多样的形式,有点搞笑,有点感动

  • 彩柏 4小时前 :

    我顿还是太现代了。这张脸实在不适合这种角色。最后的甩血反杀实在太伸冤人,仿佛在伸张正义……

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved