玄幻经理电影完整版 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2014

导演: 王传淋

评论:

  • 琬华 4小时前 :

    BTW 邓布利多和麦格教授的口音怎么了…… 爱尔兰吗 麦格的完全就是纯爱尔兰人

  • 零炫明 2小时前 :

    和这部比起来新蝙蝠侠是社会学论文,建制派还能靠意志力暂时战胜无政府主义者。和新蝙蝠侠比起来这部是经文的儿童读本,解决人的问题只能在祭坛乞求神明显灵。

  • 永芳茵 1小时前 :

    前两作女主角这一部完全打酱油,难道就为了给一个黑人女教授腾位置么;

  • 植傲薇 2小时前 :

    1.魔法变枪战,咒语施法少得可怜,基本变成了快节奏的枪战,类似火影忍者后期不结印的风格。

  • 楠雪 4小时前 :

    基友看完零点场首映后说虐惨了 我紧张地看完全片后 发现原来可以磕的都在预告里磕完了…

  • 线天材 9小时前 :

    和这部比起来新蝙蝠侠是社会学论文,建制派还能靠意志力暂时战胜无政府主义者。和新蝙蝠侠比起来这部是经文的儿童读本,解决人的问题只能在祭坛乞求神明显灵。

  • 濮阳浩波 3小时前 :

    剧情实在是让人打不起精神,基本都是对白,完全没有第一部的精彩,高潮也是草草了事,没有哈利波特这个情怀可能都不会看这部电影

  • 赵雅彤 0小时前 :

    抱歉我真的打不了四星了。作为哈迷依然有点失望。与死圣描述即使不说背道而驰也让我觉得别扭的格邓关系,略为ooc的邓布利多,彻底沦为酱油的克雷登斯,杂乱的多线叙事,tina的无故缺席没有完美解释,以及其他种种瑕疵,实在是觉得遗憾又遗憾。冷静一点再来写影评吧,毕竟之后还有早已跟人约好的二刷(也可能是三刷,取决于周五晚已经买好不能退的票还要不要去看)。

  • 毓霞姝 3小时前 :

    大卫叶茨不要再拍了,原来神奇动物也是你啊!本就不丰富的“灵光一现”拿来新系列接着用是吧,缝缝补补又三年,实在是太无聊了。而且咖啡馆“表白”帧被删掉了!

  • 禾正业 2小时前 :

    最后入场时其它人都被监视就邦蒂穿罩袍躲过了,那为何当初大家不蒙个面或者用一下复方汤剂,魔药课都逃课了么;

  • 阳薇 4小时前 :

    中立项:

  • 镜悠馨 7小时前 :

    boring!这稀碎的剧情忍到第三部实在忍不了了,情怀牌也没有用,卖腐也没有用,太失智了。华纳彻底浪费了霍格沃茨这个世界!

  • 枫锦 8小时前 :

    看开头和结尾,这部应该叫《邓布利多之无处安放的爱》,看完好失落,感觉场景做好了,大家没演出戏来,走了个过场,没看见多少小动物,就结束了。

  • 贡开畅 9小时前 :

    完全基于巧合推进的叙事使《神奇动物:邓布利多之谜》在创作上有着肉眼可见的敷衍,而作为系列电影的第三部电影,华纳至今没有弄清楚观众对这部电影的需求。当所谓的“神奇动物”沦为了噱头,单薄如纸的剧情,只是在消费观众对魔法世界的情怀。

  • 磨振海 8小时前 :

    最爆笑场面必须提名:纽特和他哥与蝎尾兽群一起摇摆。这个绝对可以载入名场面,真的笑到整个厅都要背过气的感觉

  • 脱醉柳 3小时前 :

    小雀斑和动物还是很好看的但是不喜欢那几个主要配角。。。

  • 骞振 3小时前 :

    明明是两小无猜说好的远大理想 格林德沃为了青梅竹马时许下的承诺奋斗了一辈子 结果邓布利多说翻脸就翻脸 GG打不过的哪里是那群乌合之众 血盟崩裂 他骗不了的是自己依然深爱的心 (好喜欢麦子的格林德沃 深情 冷傲 不羁里带着一丝苦涩)

  • 隆书竹 5小时前 :

    爆米花气质非要拍成上世纪默片类型,容易走神的又得不到有效转场提示,没有大场面轰炸又想体会人物感情的细水长流(邓布利多变成了个啥都知道的神棍),什么前情提要都靠啰哩啰嗦的台词,到底为什么坏蛋们不主动出击把主角团一网打尽?看了快十次了才知道导演大概想说啥,其实我觉得不可以要求太多了(真的比第二部好太多),果然电影语言是决不能照搬书的。//话说格林德沃真的好嚣张,选举完德国部长想和你握个手都被无视掉啰…黑妹教授把毒酒飞走那里好像剪了,因为拦住她的奥罗看着天…还有大家的发型为了配合纽特都变成一半爆炸头一半秃…我估计卡玛德作用就是大概把敌方布防透露一下和吸引火力吧,邓布利多那个门帘是搞个虫洞让他弟钻过来吗/虽然邓多多很凡尔赛地推辞了但在凤凰社一书里通过卢平之口得知,他后来仍旧当选了魔法联合会主席

  • 芸菲 8小时前 :

    看到麒麟下跪选人 这是十二国记吗(꒪Д꒪)ノ骨科好嗑嘻嘻

  • 栀倩 3小时前 :

    文戏太多魔法太少,还有一批来历不明的配角。核心魔法就是麒麟选人未免太儿戏太渺小,魔法世界也需要逻辑啊!HP原著让我又明又觉厉,动物系列只是不明所以。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved