电影珠峰队长在线观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2006

导演: 吴曦

剧情介绍

每天生活两点一线的白领、卖掉自家小店的店主、背负沉重KPI的销售、在成功与失败间挣扎的创业者……8个普通人,带着各自的故事与梦想,在民间专业高山向导、队长苏拉王平的带领下,踏上了憧憬已久的珠峰之旅,也许,也是一次死亡之旅。他们在尼泊尔的珠峰南坡集结出发,穿越裂缝深不见底的恐怖冰川,攀上高达千米的蓝色冰壁,爬过山体岩石断面的“黄带”,朝着世界之巅一步步靠近。这支起初被外国队伍“看扁”的中国民间登山队,面对“窗口期”极端的恶劣天气和可能发生的冲顶“大堵车”,能否成为2019年全球第一支登顶珠峰的团队?

评论:

  • 双文丽 7小时前 :

    有吸引力有转折, broken people save broken people, 最后结局不大喜欢

  • 亥雨双 6小时前 :

  • 卫天杰 7小时前 :

    杰克·吉伦哈尔新片,还不错。看了快一半才想起来这片的原版是2018年丹麦拍的,片名相同,时长长了五分钟。基本上是独角戏,对演员的演技要求还是挺高的,吉伦哈尔表现还行,没有惊艳的地方。这个翻拍版的问题是,剧情和几乎所有原版细节都照搬了,没有自己的改编。不知道这种没有改编的翻拍电影拍出来干嘛。不过,美国警察过失致无辜青年死亡这事却比发生在丹麦更让人信服。911报警中心的接线员还是应该定期做心理咨询的,不应该接收这种有心理问题的降职人员。

  • 呈楠 7小时前 :

    和丹麦版比较下感觉更胜一筹,演员表演更加具有张力,剧情衔接更加紧凑,老吉和猫王孙女的表演都很好

  • 乙秀敏 8小时前 :

    嗯……用一个突如其来的救赎换取另一个救赎……

  • 依春荷 7小时前 :

    有趣的故事和形式,有点意料之中的反转,最后阻止艾米丽跳桥那里,表演稍微有点用力过猛

  • 关睿文 3小时前 :

    所以伊桑·霍克呢?就吉伦哈尔一个人在那边努力加班,加班就算了第二天还蹲号子了?漂亮国就这样欺负打工人?这电影海报我以为是猩球崛起番外篇呢

  • 卢梓颖 1小时前 :

    这片显然更适合舞台剧的方式表现,看吉伦哈儿打了1个半小时电话,基本都是在室内固定场景相当无趣。

  • 家馨 0小时前 :

    很喜欢吉伦哈尔,不过看过一次原版,仅有的新奇创意和剧情反转都不存在了,只能说非常一般

  • 婷初 6小时前 :

    一个人撑起的一出戏,几乎全部靠怼着脸拍表情来掀波澜,念出的大段台词就像带领观众进瓜地,开始还以为家长里短夫妻拌嘴,后来就靠想象都血淋淋了……幸好结局很正能量。

  • 妍晨 3小时前 :

    剧照做的样子有点悬疑惊悚。但是完全close shot Jake Gyllenhall的脸也撑不起太多的细节。是一个挑战很大的片子,演技很好。作品也比较完整,broke ppl save broke ppl.

  • 敏晓楠 7小时前 :

    Sgt. Miller answers the phone early in the film saying "NYPD Communications" despite being in the LAPD.

  • 明楠 2小时前 :

    美国到底劳动力短缺到什么地步,第二天刑事案开庭,前一天还要正常工作。

  • 乾涵煦 7小时前 :

    打电话求救的妈妈……太好莱坞式疯子女人,同时是妈妈,并且疯了,非常讨厌这一类角色刻画,因为妈妈实际上很少发疯。

  • 后云霞 3小时前 :

    没看过原来的片子,但是就这转折直接扣住了主题我给一百分。结尾给了个圆满结局其实对joe坦白认罪比较没有信服力,应该女人死了婴儿ICU更有寓意。

  • 宜绮晴 6小时前 :

    男主演技非常在线呀,只是情节不太合理,这么严重的心理问题还能去911做接线员?!

  • 夏晴画 7小时前 :

    不及原版,杰克吉伦哈尔全程表演过火,输出靠吼。

  • 包俊材 9小时前 :

    愿意给老吉多打一点分,我完全同意关于他这个主角背景设定上一些不合理,但演技是真的可以。从joe这个人物身上分离出的两种形态,家庭破碎官司缠身压力垮塌及对自己人格的潜在质疑衍生的暴躁和赎罪倾向塑造了这个一心做好事但处处其实用理智思考都在危及别人安全。机位定点的切换和适时的特写算处理的比较恰当,除去一直处在一种紧张状态后期有点疲惫都好。打动我的可能还是觉得只有算好人的人会意识到自己的guilt

  • 士玉龙 5小时前 :

    Broken people save broken people

  • 修同济 6小时前 :

    关于自我的救赎,杰克真是睫毛精,太帅了,演技也越来越棒了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved