北方大陆产业集团 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1999

导演: Nicolas Silhol

剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 及银河 1小时前 :

    恕我无法理解这个莫名其妙的展开……我的观影感受一直在女士的演技好不适合大荧幕和竟然还不错之间反复横跳。还有4y的哭戏看起来真的很干净漂亮。

  • 初楠 8小时前 :

    除了演员以外所有东西都很离谱。。。虽然咩是我的美丽女鹅 但是看这样的片子属实是糟蹋时间

  • 岚月 1小时前 :

    虽然最后也忍不住感动哭了,但还是无法认同日本电影的逻辑,这都叫什么事儿啊,小姑娘哭戏还是很漂亮,但没有精致感,无聊看看吧,别走心

  • 初馨 4小时前 :

    另外森宫和优子这对父女演的也不错!最后婚礼太好哭了。永野芽郁哭戏赛高。

  • 帛韫素 3小时前 :

    总体来说还行...一开始以为是几对关系的叙事,结果是一段关系的不断延续...虽然猜到石原最后的结局,但还是有点感动...女儿长得很好看,有点像贾静雯...

  • 信驰 3小时前 :

    三位父亲的形象塑造实在过于肤浅 一直到电影结束我也不明白他们为什么爱梨花和优子

  • 刘清秋 2小时前 :

    3.5分吧。虽然剧情确实有点不真实,但是不影响剧情感人,卡司演技都在线!整部电影不管是配乐还是调色,以及镜头的取景,都让人看着很舒服。美工组和道具组真的很不错👍

  • 展煜祺 3小时前 :

    看到一半剧情稍微猜到了一点点 但还是骗够了我的眼泪 很久没在电影院哭这么猛了

  • 巨玉成 8小时前 :

    为什么父亲都这么好,或许正是母亲努力精挑细选的结果,最后的绝症虽然解释了离开的行为,但还是难免刻意。

  • 卫青 5小时前 :

    原作吃甜品的好多片段好像都没拍出来,剧情过于紧凑走马灯一样…十元女士感觉只有一个表情……

  • 双安春 5小时前 :

    前半段剪辑和中间揭示三人关系那段还是挺有意思的,后半部分节奏偏慢,而且不懂结尾突然开始大肆点题爱的接力棒,突兀而且感觉膈应。十元演的妈妈在里面碰到的男人真的都太好了,现实真的能有这样好的人吗?最后,冈田建史演技实在太烂了…全剧演技垫底,完全接不住咩酱的戏Jesus

  • 昂芳茵 6小时前 :

    接力棒的人不是亲生父母这个角度是挺新奇的(大实话就是梨花有点诱拐+骗婚的意思但居然找的男人都是喜欢她的 运气哦;两个后爸心甘情愿接盘侠 优子十分好命

  • 卫映宽 9小时前 :

    这个孩子好幸运……喜欢两位美女的身材和漂亮衣服!开头就大概能猜到走向 不过在影院观看的话很难捕捉到各种细节 居然是mei主的

  • 卫谷翠 0小时前 :

    拍得真的好水… 流水帐一般的 乱七八糟剪辑

  • 念语山 4小时前 :

    就觉得田中圭演得还是真好,Mei真的是仙女落泪,虽然发型有点奇怪。

  • 宿念波 0小时前 :

    永野芽郁是真美~

  • 在雅韶 3小时前 :

    能让我来评论的都是有震撼到我的让我无法释怀的。这个电影也一样,细节和逻辑可能经不起推敲,但是让人思考的意义远大,脑洞很大且让人细思极恐又充满消极绝望!大篇幅的演了学习格斗的过程结果一杯毒水被毒死了,最后的伤心无望痛哭让人反应过来活下来的还是本体。格斗学习中做错的唯一一题也是中毒死亡的,这里呼应了最后使她免于同样的悲剧。但是即使活下来却要用本体的身份去过活复制体的生命,最爱最亲的人选择了复制体而非她本人,甚至可以合理推断他们参与并协助复制体对她的谋杀。还有比这更让人绝望的吗?

  • 彬璐 2小时前 :

    日式催淚片……理想很豐滿,現實很骨感,爸爸媽媽五個人都很好,還是珍惜周邊的親人吧~ありがとう

  • 宇文宏毅 0小时前 :

    看过原著,叙事结构远不如原有文本,对着森宫也哭不出来了

  • 及梓欣 3小时前 :

    正常剪辑感觉会好一些,有很深的不现实感,但是很暖

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved