先虐后甜现言霸道总裁 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 2006

导演: 吕飞

剧情介绍

林若依原演艺公司新老板即将上任,却迟迟都没有公布新老板到底是谁原公司老总李总继续留任公司是公司被收购的条件之一,李总不得已,为了自己一手打造的公司得以继续发展而留任公司,成为一名经纪人,硬着头皮等待新老板驾到。此时,五年归来退去一身少年气更加沉稳的胡方旭带着自己的“未婚妻”安琪出现在公司,解雇了所有人,只留下李总一人。原来,公司被胡方旭收购了,原因只有一个,为了五年前那段未了的情缘,胡方旭期待林若依的再次出现。

评论:

  • 逸轩 9小时前 :

    3.5星 这部电影有种双重讽刺的黑色效果。这个老板虚伪贪婪,装作好老板的样子却一直在做腌臜事。 然而,然而,这样的老板如果放在国内,还真的是个好老板,非常好的那种。太讽刺了。 另,由于没有交代为什么开除那个工人,我也分不出是非,只是有一点让我讨厌:当那个工人拒绝一切解决方案只想闹事到底的时候,我无比希望他肉体消失。除了作为中国人骨子里的守序(或者说调和折中),我不懂这么闹下去有什么好处?是能掀起革命还是能获得实利?有老婆有孩子有人生,这种情况下(我看来是正常解雇,或者恶意违法解雇也不影响结论)为什么不去解决这个问题而只是在耍性子?

  • 本和豫 7小时前 :

    老板真的蛮糟心的,一群不省事的员工。女主长得好像bella hados

  • 星辞 1小时前 :

    除了在私德方面对妻子不忠,而在知道自己出轨的对象是朋友的女儿后又翻脸无情外其实电影里的男主作为老板来说居然还算合格!

  • 熊晗玥 3小时前 :

    其实一贯如此,她是开心麻花的锚,负责了她参与的每部电影的情感重量,即便在昨晚的小品中。

  • 禹华彩 1小时前 :

    老套而无聊的剧情,但挡不住文艺青年高潮,借题发挥装逼

  • 罗敏思 4小时前 :

    员工都是老板的工具人罢了,什么大家庭那一套,你给钱我工作,别想给我当爹

  • 茜寒 1小时前 :

    絕頂好腦細比好老闆諷刺得多——當你以為人性還有些許善良,Blanco就狠狠扇你巴掌。他的員工一個個都可愛的很,只能反襯他的僵硬與無趣。年輕的舊情人要挾著上位,舉著電鑽的老員工和他並肩而立,大勢已去也只不過在暗中湧動。而他的家族產業是造磅,用天秤作象徵——還能如何更黑色幽默?

  • 董欣可 2小时前 :

    虽然站在老板的角度能理解其动机,但公司终究是反人性的存在

  • 韶曼卉 1小时前 :

    成年人的生活就是这么现实和一地鸡毛,唉。有时候我们或许也需要,不得不需要子弹

  • 露洁 2小时前 :

    哈哈哈,有趣到谈不上,一直挺替这些人着急的,最后才是老板该有的样子嘛,而阿拉伯人才是一个员工的角度该有的样子啊

  • 谌雁凡 4小时前 :

    想起刘強东,囗囗声声我兄弟,裁起员来赶紧滚。本片揭示了资本家的虚伪,噢,不!那叫客气。

  • 祁子窈 8小时前 :

    她真的该去演正剧……

  • 钟离香莲 6小时前 :

    原来“好老板”有这么多事情要操心哦,职场pua+伪善,偏偏又将“公平公正”挂在嘴上

  • 竭若灵 6小时前 :

    有些笑点因为语言障碍不能完全get

  • 颜初珍 6小时前 :

    说不好看吧,有些桥段确实跟着笑了,但要说好看吧,却又觉得有点违心

  • 漫俊杰 7小时前 :

    老版舔刀梗不够用外加内心独白,教父讲数没猫刺猬凑,雨中曲要能恶搞得再多点就好了,“草船借箭”“筷子呢?”……虽然收尾收得拖沓了点,但改编得比想象中好,有一个西红市宇宙能玩下黑道杀手之类得梗,在当下也不容易

  • 麴弘益 1小时前 :

    (补mark)第五波疫情以来(也是今年)首次入电影院纪念~熟悉的西班牙语黑色喜剧配方,各种离谱荒诞出人意料,但没有想象中有趣,结尾的几个冷血举措大力砰砰砰击打才让人有了精神,结尾一幕好评~可以更好,有点可惜~

  • 蛮嘉歆 3小时前 :

    2.5 对不起,看睡着了。前面还不错,中间由于剧情有点无聊,电影院座椅太舒服,忍不住睡着了……不知道怎么评价,还是说得怪自己笑点不行?除了魏翔的表演让我觉得很不错想发笑以外,其他都不知道怎么说……喜剧难拍,我的记忆里让我捧腹大笑的中国电影还是《家有喜事》……我还是先去看看原作《魔幻时刻》吧……

  • 班睿博 0小时前 :

    资本家必然的黑化却通过一个巧合事件完成,整个过程就缺乏了足够的说服力,作为讽刺文本的力度显然也就弱了很多,不过在中国观众看来外国人怎么写这种故事,也都太小儿科了

  • 晨柏 0小时前 :

    Renfe上看电影最讨厌到站了但电影没结束

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved