总裁不可以 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2008

导演:

剧情介绍

  《可不可以不》直面现代人的社交观念、竞争观念和婚恋观念,重新审视约定俗成的“主流意见”,鼓励个性化的思辨和探讨,表达真诚、健康、自由的价值观。人生总要面对无数可能,乐趣在于独立思考,自主决定。在短剧《可不可以不》中,无论答案是“可以”还是“不可以”,每个人始终都要给予内心坚定的支持和守护,创造平和的心境。

评论:

  • 僪丝娜 4小时前 :

    它居然没有彩蛋,像拍着拍着钱不够了,老板说差不多得了吧下班回家吃饭了。结尾特别匆忙,mirabel因为没有gift一直被全家若有似无地排斥,外婆也对她严厉,吵一架房子塌了就瞬间和解了?bruno逃家数年变成不可说的男子,结果一出现就冰释前嫌全家抱抱,那他躲在墙壁后这么些年就没有一次听到大家谈论他不觉得问题很大吗?歌大部分很好听,画面绝美,神奇的casida谁不想拥有,塌房之前算是精彩,就是高潮没顶上去,最后大团圆就立刻结束,也算是干净利落,肯定没有续集。

  • 户晓旋 6小时前 :

    最近吹迪士尼有点过了,果然翻车了,和《½魔法》差一个档次,矛盾冲突解决的莫名其妙,也没有真正意义上的反派,后半段就挺懵的,唯一可圈可点的是,大力妹子还有姨妈的那两首配乐挺好听

  • 丁凝竹 2小时前 :

    1)中规中矩的合家欢电影;2)适合小朋友,挺有教育意义~

  • 夏冷亦 0小时前 :

    surface pressure > we don't talk about bruno >>其他歌。本身歌是好听的,但剧情匆忙过场到最后的和解浪费了本来的潜力。75

  • 东门琴轩 3小时前 :

    【2.0】仍旧是政治正确口号先行,但相较于近几年的迪士尼动画,明显的进步在于:迪士尼动画中的“自我价值认同”终于不再是通过正邪对抗中打败反派获得胜利的方式来仪式性地完成,而是主人公直接面对那个不确定的消极自我。

  • 丁正奇 0小时前 :

    音乐还不错,剧情不太好,老妈太薄情了,失踪那么久的儿子都不管,还吐槽儿子不想回家,孙女不想嫁的人她非要嫁,没魔法的孙女就被骂得狗血淋头,感觉是个势力的老太婆,这个老太婆一句对不起就结束惩罚,有点恶。

  • 仲孙阳曦 6小时前 :

    家庭和美的老调之所以能又上厅堂,主要是拉丁裔传统文化的上位。不是说不对,只能说诠释得太幼齿。歌曲的质量是不错的,但是电影哪能只靠歌曲呢?

  • 局睿好 2小时前 :

    everything Can Be fixed

  • 家运 5小时前 :

    套固有动画模型,拼接家庭与魔法,剧情不够,歌曲来凑,关键还不怎么耐听。

  • 卫思伟 7小时前 :

    有几首歌还不错。。。。这人畜无害的黑人政治电影太……无力吐槽

  • 岚珊 4小时前 :

    电影中的家庭因为魔法的存在埋下了很多矛盾的隐患,而这部电影的核心也是家族成员之间的和解与释怀,可这和解的过程却是非常荒谬的。

  • 卫秀芳 1小时前 :

    新一代年轻人有不同的凝聚家庭成员的方法,发挥每个人的特长,也理解每个人的弱点,同舟共济才能重建地基,继续下一个五十年一百年。

  • 卫芳 6小时前 :

    剧情真的乏善可陈,但高高兴兴合家欢看个高兴就好了。可惜音乐不出彩,唯一一首觉得 catchy 的是大力姐姐的。

  • 之婉静 4小时前 :

    全家欢版“亚当斯一家”,然而Madrigal和亚当斯家族之间差了有一万个CoCo家那么远。

  • 己怡宁 6小时前 :

    迪士尼注入的观念还真是与时俱进啊。关于家庭那一部分很暖心,而关于自我的价值的重视也挺巧妙的。整体算是阖家团圆向的片子,没什么大亮点也没啥缺点。

  • 岚莉 6小时前 :

    真的撑死三星

  • 弥承平 7小时前 :

    PS 疯狂动物城2啥时候定档呀

  • 卯慧颖 1小时前 :

    能看到想摆脱战胜传统反派的套路,但故事真的无聊,如果真的有这样一个家族,多半会墙倒众人推,大家都是普通人,凭什么你们家就有魔法,凭什么你们家有魔法就得这么闹腾地炫耀,电影本身也是各种炫技,内核并不吸引人

  • 姜鸿畅 5小时前 :

    不是公主愛皇子的情節,但也算大路而在預計之中。婆婆努力維持魔法屋外面風光的形象令人想起某人……主角雖沒有神奇力量,卻可以改變眾人的命運。另外般奴舅舅其實幾搞笑及可愛。

  • 归从蕾 4小时前 :

    迪士尼近几年专注拍全球各地的文化背景,但每次这种只有色调和音乐对头的文化大杂烩套上同一个故事模板有啥子意义?(开头和高潮部分的闪回也不知道拍的是不是西班牙殖民时期,可能又是因为怕触及敏感历史被骂,所以把画面做的特别糊)

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved