剧情介绍

  2005年,经过多年的正邪之争,汽车人终于将霸天虎赶出地球。然而威震天却率领部众入侵了汽车人的总部塞伯坦行星,擎天柱留下通天晓等战士驻守地球,自己则带人马于塞伯坦旁边的两颗卫星建立秘密基地,计划对霸天虎施以致命一击。但是计划被霸天虎侦得,威震天率先对行星和地球的汽车人发起攻击。战斗中擎天柱不幸牺牲,威震天也伤势严重。
  弥留之际,擎天柱将领导模块传给通天晓。而邪恶的宇宙大帝为了摧毁阻碍自己的领导模块,拯救了被红蜘蛛背叛和抛弃的威震天,将其改造为更为强大的惊破天。汽车人和霸天虎新一代领导人相继浮出水面,正邪大战不断升级……

评论:

  • 壤驷欣嘉 0小时前 :

    以年为单位撒狗粮,以秒为单位看手机,怎么还不结束??都说烂片出好歌,歌也就那样吧

  • 东门成化 0小时前 :

    大杂烩网大,借鉴了许多成功的院线电影的名场面,包括但不限于:哈莉奎因、汉尼拔、王牌间谍1、惊天营救、疾速追杀近距离霰弹枪打斗戏几乎照搬,打斗场面有点泰国打戏的味儿,寻找女儿的主线中段有点韩国黑色电影的味儿等等。感觉导演在这个类型上做了不少功课,但是所有的借鉴都几乎是差一个等级,打戏特别是群戏动作设计和镜头调度配合得不够流畅,尤其是散弹枪那一场,对比疾速追杀原片差距特别明显,文戏就不说了。但是,挑了这么多刺,竟然也不觉得比流水线商业片差。网大能拍成这样加了点激励分。

  • 城陶宜 4小时前 :

    怎么说,都2022了贵国产编剧写异性恋还是无聊到每分钟都能让人打哈欠啊。以及女主角一定得陷入歇斯底里爆发才能让男主看到问题也太…stereotypical了吧…还非得搞个阿may出现来雌竞【虽然知道是国产套路了还是yawn*

  • 卯觅丹 5小时前 :

    希娜诡异过头 雷多油腻恶心….烂 只会机关枪凸凸

  • 弦涵 0小时前 :

    还是可以的,如果安志杰不瞎,演个看得见的正常电影我也会捧场

  • 亥雨双 5小时前 :

    我在想,好的爱情片和烂片的差别在哪。两人配不配一定很重要.. 这俩人真不搭为啥非一直演cp.. 太多电影的影子。把门廊贴成隧道那儿稍微有点感动

  • 卯慧颖 1小时前 :

    不难看,甚至前半段还真的挺甜的,但是细究起来逻辑很有问题,严谨面对相亲男的女主角轻易就和男主角坠入爱河,第一晚就带回家有够扯,没几天就住在一起,还养了狗,男主角创业产生的矛盾因为时长篇幅也被缩得不够真实,最后还居然给创成功了又复合了,看的时候一直觉得文不对题的剧情在最后居然圆了起来,以年为单位,因为男女主角就真的只在一起一年了,还真的挺贴题的,话说杨玏演的角色和三十而已完全反过来,但是演技真的被毛晓彤压着打,不过这剧情真的很戳我的心.......太感同身受了。PS:原本一年之痒的名字更适合本片。

  • 施梦之 7小时前 :

  • 姬雪峰 9小时前 :

    大家都演的很对得起片酬的样子,特卖力,女主更是加分!!,姐打戏是真上,这劲头太牛了

  • 佟瀚海 8小时前 :

    「珊珊,什么是以年为单位的恋爱?」「我们在一起,以年为单位,以白头偕老为目的,以你为主语,这就是爱情」虽然跨年夜需要浪漫,但这种「快餐爱情时代」反潮流的海誓山盟,听起来也挺让人腻歪的。

  • 卜听莲 9小时前 :

    4 质量不错的网大 摄影动作都不错 女主圈粉 一味的追求仪式感确实耽误事儿

  • 冒易槐 1小时前 :

    啊!养鱼cp还是这么好嗑~不管单身与否,我觉得里面都能看到过往恋情的影子。“我需要你的时候你在,这才是我要的安全感”,如果大家都能敞开心扉面对彼此,或许这个世界上难过的人又会少一些吧。生活总是会有真实的残酷,但我们依旧有很多机会可以选择达到怎样的终点,希望每个人都有以一辈子为单位的恋爱。

  • 公羊秀颖 4小时前 :

    差评差评

  • 家妮 0小时前 :

    2.5星吧,一会儿瞎一会儿神的,剧情老套,安志杰终于当回男一

  • 仍文彬 9小时前 :

    不过这个制作来说,可以呀,尤其是打斗设计,这不是对国产片宽不宽容的话,起码不输好莱坞同类型的很多啊

  • 卓辰宇 4小时前 :

    就当作《三十而已》养鱼cp的后续番外电影看看吧,两位主演的表演还是可以的

  • 习浓绮 7小时前 :

    什么都没讲,所有配角都没有对剧情产生任何作用。毛晓彤真好看。

  • 厍茗雪 0小时前 :

    剧情很俗套,但毫不狗血,有多处很有共鸣。毛晓彤进步太太太大了,杨玏都有点接不住她的戏。有些电影在艺术成就上不高,但可以看到自己。

  • 所绮梅 9小时前 :

    全场表演就叨叨是本色出演,3分给抖音网红叨叨,哈哈哈哈哈

  • 佟佳令雪 2小时前 :

    就这样吧,一切都会好起来的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved