举牌圈 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2002

导演: 韩晶

剧情介绍

一、内容简介   科举制度是中国历代王朝通过考试选拔官吏的完备而严密的制度体系。它历经1300多年历史,对中国古代社会、政治、经济、文化、教育等各个方面发生过深远的影响,并对亚洲乃至世界产生过重要的作用。   大型电视纪录片《科举》以宽阔的视野、翔实的史料、生动活泼的形式,展现了中国科举制度的兴革存废,探索至今悬而未决的科举起源之谜,揭秘王朝如何娴熟运用科举手段,实现“牢笼英才、牧驭天下”的政治诉求;解析鲜为人知、闻所未闻的科举舞弊,聚焦作弊手段与防弊措施的精彩拉锯。   纪录片《科举》还彰显了一种成熟的制度背后的重重玄机。学而优则仕,是如何缔造古代中国完备的官僚政治体系,并形成世界上最为庞大的士大夫阶层。而科举制度盛行千年,又为何在晚清走向了穷途末路。   纪录片《科举》共分五集,分别为《隋唐烟雨》、《牧驭天下》、《学优则仕》、《道高一尺》和《穷途末路》,每集片长...

评论:

  • 夔嘉石 3小时前 :

    ————————————————————

  • 折凝静 2小时前 :

    昨晚看的,讲人性贪婪和不可信任的问题吧。我还是挺喜欢这种电影的拍摄风格的,国内有一些电影是这种的,但是可能是演员的演技不够精湛的问题,有时候会看不懂在演什么。但这个电影的男主演技非常好,他台词很少但是一流的演技让我紧紧的跟着他走下去,还是挺棒的一部电影,后面的结局很出乎意料,螳螂捕蝉黄雀在后。

  • 僪彬彬 0小时前 :

    有时候这个世间还真的需要那些隐匿在阴影中的暗夜骑士…

  • 才曼珠 6小时前 :

    剧情太无聊了,简直要一眼望到头,结局更是无比草率。三位主演后期作品总觉得演啥都是一个套路,尤其是神乎其神营救大兵连姆和失意落魄碎碎念皮尔斯。这手抖加失忆的做职业杀手,买家真的知道吗?唯一觉得有意思的点是皮尔斯还能想起二十年前的记忆碎片并与之互文吗?

  • 俊婷 6小时前 :

    没太多亮点却也没什么槽点的一部电影。当执法部门不能尽到自己的责任保护弱势群体,反而袒护上层人物时,当法律没法维护正义时,一群身份职业各不相同的人只能用自己的方式去制裁坏人。即使是垂垂老矣的连姆尼森大叔,依旧惹不起。女FBI探员挺漂亮的。

  • 在雅韶 2小时前 :

    不想看第二遍,短视频截取的几个片段就是最佳镜头了

  • 慈德业 0小时前 :

    本片除了老年痴呆失忆,其它与记忆毫无关系,人物塑造尤其弱,尤其男二警察矛盾的心理的纠葛完全没有展现,结尾也没有最终自我升华,反而墨西哥警察变成了杀手。还有连姆大叔真的只能演这种角色了?不是特工就是杀手,不是保护就是复仇,题材无新意剧情无新意人物无新意。还有反派也太弱了,这么有钱居然请不起其它杀手和保镖。打斗场面也很敷衍。

  • 但雨筠 0小时前 :

    大叔还有多少油就要复仇多少遍,虽然剧情越来越弱,也好歹请来了各个老朋友,真不容易

  • 建安祯 7小时前 :

    开头结尾都很工整,中间的叙事完全是业余水平,除了演员表前四个人剩下的演员甚至连基本的演技都没有

  • 尧长逸 4小时前 :

    浪费时间。就像泡过十八道水的绿茶,极其乏味。

  • 印夏兰 6小时前 :

    连姆尼森救人变成了为民除害般的复仇。也玩不出什么花样了

  • 同飞兰 7小时前 :

    2022年的第十四部。以暴制暴。不得不说美女莫妮卡.贝鲁奇确实老了。

  • 平宏阔 3小时前 :

    没太多亮点却也没什么槽点的一部电影。当执法部门不能尽到自己的责任保护弱势群体,反而袒护上层人物时,当法律没法维护正义时,一群身份职业各不相同的人只能用自己的方式去制裁坏人。即使是垂垂老矣的连姆尼森大叔,依旧惹不起。女FBI探员挺漂亮的。

  • 建安祯 9小时前 :

    开头结尾都很工整,中间的叙事完全是业余水平,除了演员表前四个人剩下的演员甚至连基本的演技都没有

  • 戚娅芳 5小时前 :

    整体来说电影的质量3星吧,但前段剧情真的很拖沓…难不成就是为了114分钟的大片感而拉长的? 其实剪个100分钟足矣

  • 时姝丽 0小时前 :

    莫妮卡贝鲁奇毁三观(´•ω•̥`)退休费不是这么挣的

  • 嵇云飞 6小时前 :

    想去挖矿,路遇大金块,两人商量一人留守,一人去找机械,互相的猜忌导致双亡…

  • 敏萱 9小时前 :

    【NO.48】剧情还是熟悉的套路,最后结局太粗糙了

  • 上官雅可 9小时前 :

    推荐指数:🌟🌟🌟

  • 卫小芳 1小时前 :

    男主本来有多次机会可以生还,甚至说可以带着一块黄金离开,可在贪婪和人性的阴暗面下,又有谁能抵抗住诱惑?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved